إدارة الموارد البشريّة للإطارات

• تصميم عمليّة توظيف وانتقاء منظّمة.
• إجراء مقابلة عمل تكشف الكفاءة الحقيقيّة.
• بناء نظام تقييم أداء عادل وقابل للقياس.
• وضع خطّة تكوين سنويّة مرتبطة بأهداف المؤسّسة.
• التعامل مع علاقات العمل في إطار قانون العمل الجزائريّ.

• لا يشترط تكوين سابق في الموارد البشريّة

برنامج عمليّ للإطارات ومسؤولي المستخدمين يغطّي دورة حياة الموظّف كاملة: التوظيف والإدماج، تقييم الأداء والتحفيز، تطوير الكفاءات، وعلاقات العمل في الإطار القانونيّ الجزائريّ.

لا تقييمات منشورة بعد. يقيّم البرنامجَ المتدرّبون المسجّلون فيه.

مسجّل في البرنامج؟ ادخل لتقييمه.